МРОТ с 1 января 2025 года

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это сумма, ниже которой работодатель не может заплатить своему сотруднику, если тот трудился на полную ставку и выполнял все возложенные на него обязанности. 

МРОТ устанавливается Госдумой по всей территории России и не может быть ниже прожиточного минимума в регионе. Каждый год сумма МРОТ пересматривается и индексируется, в первую очередь, на уровень инфляции. Как правило, новый МРОТ вступает в силу с 1 января нового года. 

До 2020 года МРОТ полностью зависел от прожиточного минимума, а с 2021 года появились новые правила расчета МРОТ: соотношение между минимальной и медианной зарплатой должно быть 42%. Медианная зарплата делит все работающее население пополам, половина получает больше этой суммы, а вторая половина — меньше. В 2023 году медианная зарплата была равна 46 751 руб.

С 2022 по 2024 год из-за санкций МРОТ увеличивался на 3 п.п. и опережал динамику роста прожиточного минимума. С 2025 года расчет МРОТ снова вернулся к медианной зарплате, но теперь соотношение изменилось с 42% до 28%.

Таким образом, с 1 января 2025 года МРОТ в России составит 22 440 руб., он увеличился по сравнению с 2024 годом на 16,6%.

На что влияет МРОТ

МРОТ влияет на некоторые экономические показатели, так как зарплата, размер пособий и выплат, страховые взносы, алименты и т.п.

Зарплата: Если сотрудник трудоустроен на полную ставку, выполняет все возложенные на него обязательства, то платить ему ниже уровня МРОТ нельзя. Важный момент МРОТ оказывает влияние на сумму зарплаты до уплаты НДФЛ, на руки работник получит меньше МРОТ. 

Если сотрудник работает по совместительству или неполный рабочий день, то платить меньше установленного МРОТ можно пропорционально отработанному времени.

Повысить зарплату до уровня МРОТ можно не только увеличением оклада. Можно установить спецвыплаты сотрудникам, зарплата которых не дотягивает МРОТ.

Некоторые выплаты не включаются в расчет минимальной зарплаты:

• оплата сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни;
• районные коэффициенты;
• зарплата внутреннего совместителя;
• доплата за совмещение должностей;
• оплата педагогам за дополнительный объем работ, например, классное руководство;
• выплаты социального характера;
• выплаты, которые регион не относит к расчету минимальной зарплаты.

Т.е. МРОТ выплачивается за работу на полную ставку, если человек совмещает 2 должности и трудится на 1,5 ставки, получая при этом только МРОТ, то это не верно. Если такая ситуация случилась, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию. За нарушение трудового законодательства может грозить штраф до 50 тыс. руб. Если МРОТ не выплачивается 2 месяца и более, то работодателю грозит штраф до 500 тыс. руб. и даже реальный уголовный срок.