Всем руководителям организаций и предприятий ! 

23 апреля 2018 г. 17:19:00

Администрация  Верхнедонского  района   в соответствии  с письмом  заместителя губернатора Ростовской области С.Б. Бондарева от 03.04.2018 № 6/1070  и решением районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений убедительно просит принять участие   в муниципальном  конкурсе «Коллективный договор-основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников».

Конкурс проводится по четырем номинациям:

  • «Лучший коллективный договор»;
  • «Оплата труда и социальные выплаты»;
  • «Охрана и условия труда»;
  • «Развитие трудовых ресурсов и кадрового потенциала».

Срок подачи заявителя на участие в конкурсе до 30.04.2018г.

Конкурс проводится с целью развития и совершенствования социального партнерства на муниципальном уровне, повышения роли коллективного договора в осуществлении защиты трудовых прав работников организаций.

 Задачи Конкурса - повышение качества коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации, а также повышение контроля выполнения обязательств и положений коллективного договора.

 Требования к участникам конкурса

 В конкурсе могут принимать участие организации:

  • находящиеся, зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Ростовской области;
  • имеющие положительную динамику основных показателей деятельности;
  • не имеющие задолженности по заработной плате, а также текущим платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц, за исключением задолженности, возникшей в результате округления сумм при исчислении налогов налоговым органом;
  • не имеющие случаи тяжелого, смертельного и группового травматизма  не менее чем за два года до подачи заявки на участие в Конкурсе.

Участие организаций в муниципальном конкурсе осуществляется на основе самовыдвижения. Участники подают в конкурсную комиссию следующие документы:

  • заявку на участие в Конкурсе (далее - заявка) по форме согласно приложению № 1 к Положению с указанием номинации в соответствии с пунктом 1.3 раздела I Положения;
  • информационную карту по форме согласно приложению № 2;
  • показатели деятельности организации согласно приложению № 3;
  • пояснительную записку к выбранной номинации в произвольной форме;
  • справки налогового органа по месту регистрации организации об отсутствии задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и справки об отсутствии задолженности по платежам в государственные внебюджетные фонды на последнюю отчетную дату (при наличии задолженности представляются соответствующие документы об ее реструктуризации);
  • копию коллективного договора; копии протоколов подведения итогов выполнения коллективного договора (для иного представительного органа работников к коллективному договору прилагаются копии протокола общего собрания (конференции) об его избрании, что подтверждает его правомочность);
  • иные документы и материалы по усмотрению участника конкурса с учетом перспективных направлений деятельности, необходимые для оценки по выбранным номинациям.

Все документы заверяются подписью руководителя, а также  печатью организации - заявителя.

Документы на участие в конкурсе направляются в территориальную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

Номинации Конкурса оцениваются по балльной системе. Максимальное количество баллов по каждому критерию – 5.

Номинация «Лучший коллективный договор»

Критерии оценки (пункты 1-8 приложения № 4):

соответствие структуры и содержательной части коллективного договора трудовому законодательству;

обеспечение решения социальных и экономических проблем коллектива;

выполнение принятых обязательств коллективного договора;

  эффективность выполнения показателей по разделам номинаций, по совокупности набранных баллов.


Номинация «Оплата труда и социальные выплаты»

Критерии оценки (пункты 1-6 приложения № 4):

наличие в составе коллективного договора локальных актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников организации (Положение об оплате труда, Положение о материальном стимулировании, Положение о премировании и т.п.);

установление оптимального соотношения доли условно-постоянной части заработной платы;

наличие обязательств по приближению уровня среднемесячной заработной платы в организации к среднероссийскому показателю среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности;

установление выплат компенсационного характера, в размерах превышающих, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

установление порядка индексации заработной платы, с целью обеспечения повышения уровня её реального содержания;

наличие системы материального стимулирования работников;

наличие мероприятий по социальной поддержке работников.


Номинация «Охрана и условия труда»

Критерии оценки (пункты 1-5, пункт 7 приложения № 4):

состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость в динамике;

финансовое обеспечение мероприятий по охране труда в размере не ниже норматива по законодательству;

организация охраны труда, привлечение работников (их представительных органов)  к организации охраны труда:  наличие комиссии по охране труда, наличие уполномоченных по охране труда, иные формы участия работников в обеспечении безопасных условий труда;

реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний: наличие комплексных программ профилактики несчастных случаев и профессиональных заболеваний, в том числе программы «Нулевой травматизм»;

проведение специальной оценки условий труда;

обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием;

проведение предварительных и периодических медицинских осмотров;

эффективность выполнения коллективного договора по разделу «Охрана и условия труда».


Номинация «Развитие трудовых ресурсов и кадрового потенциала».

Критерии оценки (пункты 1-5, пункт 8 приложения № 4):

системность деятельности организации;

создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест;

проведение оценки результатов деятельности работников;

реализация социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов организации;

периодичность проведения оценки компетенции персонала (аттестации работников);

внутрифирменное обучение (повышение квалификации);

мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов, в том числе выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, избравших работу по профильной профессии;

взаимодействие с образовательными учреждениями профессионального обучения;

организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта;

использование кадрового потенциала;

эффективность выполнения коллективного договора по разделу «Развитие трудовых ресурсов».

Убедительная просьба участникам предоставить информацию в указанные сроки!

Приложение на  9  листах.

Крючкова  М.Н.

8-863-64-31-6-91

 

 

 


Карта сайта Версия для печати © 2009 - 2018 Администрация Верхнедонского района